Joost laat de erfgenamen samen een passende oplossing vinden.
Hanssen Mediation helpt en ondersteunt bij
Conflictbemiddeling
Onder begeleiding van een onafhankelijke bemiddelaar, een conflict oplossen.
Arbeidsmediation
Intakegesprekken en onderzoeken re-integratie mogelijkheden van werknemer
Zakelijke geschillen
Bemiddeling in zakelijk geschillen gericht op een snelle, betaalbare en duurzame oplossing bieden voor alle partijen
Partijen in conflicten
- Medewerkers, OR en werkgevers
- Arbodiensten
- Familiebedrijven
- Zakelijke partners
- Bedrijven en organisaties
- Erfgenamen
Mediation traject
Inzicht in werkwijze en mogelijkheden
Na het eerste contact met u bespreek ik globaal mijn werkwijze en wat de mogelijkheden zijn.
Intake en afspraken
Ik neemt contact op met de mediation partijen en stuur hen de mediationovereenkomst, het MfN reglement en de MfN gedragsregels toe. Tijdens het eerste gesprek zal start ik met het doornemen en tekenen van de mediationovereenkomst waarna de mediation van start gaat.
Verkennen en inzichtelijk maken
De meeste mediationgesprekken vinden plaats met alle partijen tegelijk. Indien nodig spreek ik een partij apart. Bij een conflict bestaan er meestal beelden van de ander of van de situatie en er zijn misverstanden. Deze misverstanden komen tijdens de mediationgesprekken op tafel. De emoties kunnen soms hoog oplopen maar toch zorg ik dat het gesprek niet ontaardt in geruzie. Ik let erop dat u beiden ook echt zegt waar het u om gaat en dat u beiden ook begrijpt wat de ander bedoelt.
Oplossingen in kaart brengen
Dan komt het moment om naar een oplossing te gaan kijken. Ik heb als taak ervoor te zorgen dat u beiden de tijd neemt om goed na te denken om tot een weloverwogen oplossing te komen. Ik zal zelf geen advies geven. Wel kan ik gedurende de mediation neutrale informatie verstrekken. Mocht het nodig zijn, kunt u een adviseur raadplegen, zoals een accountant, advocaat of fiscalist.
Evaluatie en toekomst
De mediation wordt afgesloten met een getekende vaststellingsovereenkomst waarin de afspraken zijn vastgelegd hoe partijen in de toekomst verder gaan.
Voordelen van mediation
- Werken in de richting van een alternatieve, vaak “win-win” oplossing
- Wegblijven van een strijdmodel en kiezen voor een oplossing
- Profiteren van de werking van de mediationovereenkomst (geheimhouding en vertrouwelijkheid)
- Bemiddelen door een 'veilige', neutrale en niet emotionele derde (mediator) tijdens mediationproces
- Sneller en goedkoper duidelijkheid krijgen
- Vermijden van de onnodige ballast van een procedure
- Controle houden tot er een aanvaardbare oplossing is bereikt